مع اقتراب الإعلان عن أسماء الفائزين
المرشحون يرحبون بالشفافية والتنافس بين الدوائر والموظفين

أجمعوا على أن جائزة دبي الحكومي للأداء الحكومي المتميز هي وسام على صدر كل موظف حكومي

دبي، 11 أبريل 2007: يواصل مرشحو جائزة دبي للأداء الحكومي المتميز إعرابهم عن سعادتهم بترشيح أسمائهم لهذه الجائزة الوطنية الهامة التي اعتبروها بمثابة وسام على صدر كل موظف حكومي. وتشكل الجائزة دافعا وحافزا لجميع العاملين في الدوائر الحكومية في إمارة دبي على التفاني والإخلاص في العمل ليس فقط طمعا في الجائزة بل للتقدير الذي توليه حكومة دبي لجهود موظفيها ولفتتها الإنسانية لتكريم جهودهم سنويا على أساس الإنتاج والإخلاص في العمل أولا وأخيرا.

وفي ما يلي حوار مع عدد آخر من المرشحين حول انطباعاتهم بهذه المشاركة:

مرشحون لفئة أفضل مشروع
مشروع شاشات اللمس:

مشروع شاشات اللمس، مشروع تابع للقيادة العامة لشرطة دبي وهو مرشح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 عن فئة أفضل مشروع.

وعن المشروع تقول نوره محمد الصايغ، رئيس قسم تطوير الخدمات الالكترونية: "جاءت فكرة المشروع لتلبي حاجة الجمهور لتسهيل عملية الدفع والاستفسارات عن المخالفات والمعاملات، حيث يمكن للأفراد من خلال استخدام شاشات اللمس الاستفسار عن الخدمات المختلفة التي توفرها القيادة العامة لشرطة دبي مثل دفع الفواتير وتجديد رخصة قيادة المركبات وغيرها من المعاملات التي لا تتطلب الحضور والتوقيع الشخصي على أوراق رسمية بحيث يسهل على الجمهور تلبية حاجاتهم ومتطلباتهم في أي وقت و في أي مكان."

وعن ترشيح المشروع للجائزة قالت: "هذا الترشيح يحفز الفريق على بذل أقص الجهود، كما يدفع الموظفين إلى الامتياز والعمل على إيجاد حلول جديدة ومبتكرة لخدمة الجمهور بشكل سريع ومناسب دون أن يعطلهم عن أمورهم الحياتية، كما يشجع أعضاء الفريق للاجتهاد في العمل لتحقيق أهداف المؤسسة في خدمة المجتمع."


مرشحون لفئة أفضل موظف في المجال التقني
حلمي علي منصور:

حلمي علي منصور موظف في الإدارة العامة للدفاع المدني، يعمل في المجال التقني في منصب فني كمبيوتر وهو مرشح لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 عن فئة أفضل موظف في المجال التقني.

عن طبيعة عمله قال حلمي: "أنا أعمل على الموقع الإلكتروني الخاص بالإدارة العامة للدفاع المدني، فمن مسؤولياتي إدارة محتويات الموقع وتحديثها بشكل مستمر."

وعن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 قال: "ساهم البرنامج في تحفيز الموظفين على رفع مستوى الجدية في العمل والدقة في التنفيذ والاستمرار في المنافسة والرغبة في التميز. كما قام بدور كبير في خلق بيئة تنافسية بين الموظفين مما دفعهم إلى المزيد من الاجتهاد والتطوير الذاتي".

وأضاف: "ستمثل الجائزة دعماً كبيراً بالنسبة لي، فهي ستكون بمثابة تقدير وثناء للجهود التي أبذلها في عملي، ليس فقط على من إدارة الدفاع المدني، وإنما أيضاً من قبل حكومة دبي. إنني أرى في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز حافز نحو المزيد من بالتميز والاجتهاد في مجال عملي".

مرشحات لفئة الموظفة المتميزة
شما ماجد لوتاه:

أما عن فئة الموظفة المتميزة فقد تم ترشيح شما ماجد لوتاه، مديرة العلاقات الإعلامية والاتصال الخارجي في دائرة الطيران المدني بدبي، وهي مسؤولة عن جمع التغطيات الصحافية حول الأخبار والمؤتمرات واللقاءات الصحافية المتعلقة بالدائرة.

وحول الجائزة تقول شماء: "الجائزة حلم لكل موظف، ومنذ انطلق برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز كان الحصول على الجائزة دافع للجميع، كما ساهم البرنامج في تعزيز التنافس ورفع مستوى الأداء والاجتهاد لدى الموظفين".

وأضافت: "كنت دائماً أطمح للترشح على المنافسة في البرنامج، وسواء لدي فزت أم لا، فالمهم بالنسبة لي أنني ترشحت من قبل الدائرة، وتعرفت على العديد من المعلومات والوسائل المستخدمة في عمليات التقييم كمؤشرات قياس الأداء وغيرها من الوسائل".

وقالت شماء: "ساهم برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في إطلاق أكبر مبادرة من نوعها لتطوير الفكر الإداري في المنطقة، وساعد على لبناء مؤسسات حكومية متميزة تحتفي بالإبداع والريادة".

هنى بكار بن حيدر:

هنى بكار بن حيدر مشرفة فرع جبل علي - غرفة تجارة و صناعة دبي، كما تشرف على فرع المطار وفرع العوير.

عن البرنامج تقول هنى: "يساعد البرنامج الموظفين على تحديد أدائهم من ناحية الإنجاز والتقييم السنوي، كما يقوم بدور كبير في تحديد أهداف الفرد والإنجازات التي يطمح للوصول لها، إلى جانب المعوقات التي تواجه الموظف وبالتالي العمل على التغلب عليها في المستقبل."

وأضافت: " تفوق البرنامج على توقعات الموظف، وأثبت للجميع أن التميز والإبداع هو محل تقدير ليس فقط من قبل الدائرة بل من الحكومة أيضاً، فالجائزة دافع للتميز وهي بمثابة تكريم للموظف المجتهد والطموح."

وقالت: "لقد كانت سنة 2006 سنة إنجازات بالنسبة لي، وأتمنى أن أحصل على الجائزة لكي أتشجع للاستمرار في العطاء في السنة المقبلة."

مرشحون لفئة الموظفون الجدد
محمود علي حسن شمشون العرب:

محمود علي حسن شمشون العرب هو مرشح محاكم دبي في فئة الموظفين الجدد.

وعن ترشيحه قال محمود: "لقد سعدت بالترشيح وبتقدير المسئولين في المحاكم لجهدي حيث عملت جاهداً منذ التحاقي بالدائرة، كما اكتسبت خبرة كبيرة ومهارة عالية من خلال عملي كمراقب وظيفي."

وأضاف: "ستكون الجائزة بمثابة دعم معنوي كبير بالنسبة لي فإنني أتوق للحصول على الجائزة وإثبات تميزي، خاصة وأن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز يحرص على تقدير الموظفين المتميزين وأود أن أحظى بهذا الشرف."

مرشحون لفئة أفضل موظف حكومي
أحمد محمد عبد الكريم:

أحمد محمد عبدا الكريم مدير إدارة الحدائق العامة والزراعة في بلدية دبي. وهو مرشح كأفضل موظف حكومي لبرنامج دبي للأداء الحكومي عام 2006.

قال أحمد: "لوحظ في السنوات الأخيرة زيادة عدد الحدائق العامة في دبي واستقطابها للزوار وذلك بسبب نشر الرقعة الخضراء وتجميل الحدائق، وبصفتي مدير الحدائق العامة والزراعة في بلدية دبي فقد حرصت على تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، وقد تم توقيع عدد من العقود مع شركات استثمارية بهدف الرقي بالزراعة و تجميل مدينة دبي."

عن الجائزة يقول أحمد: "أنا أعتبر الجائزة من الأدوات المحفزة لتطوير الأداء على مستوى دبي، وللبرنامج فوائد كثيرة بالنسبة لي، فقد أتيحت لي الفرصة أن أكون أكثر تنظيماً في توثيق عملي، لاسيما أن البرنامج يبين سوية عملي ليس فقط على مستوى المؤسسة بل على مستوى الإمارة."

وأضاف: "إنني أطمح بالحصول على الجائزة، ولكن في حال عدم حصولي عليها سوف أقيس عملي بالفائز وسوف أعمل على الرقي بمستوى أدائي لكي أصل لمستوى أفضل منه و أثبت جدارتي وقدرتي على الإنجاز."

مروان أحمد بن غليطه:

مروان أحمد بن غليطه مدير إدارة الشؤون الفنية في دائرة الأراضي والأملاك مرشح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 عن فئة المجال الإداري. وسبق لمروان أن رشح في العام الماضي كأفضل موظف حكومي لبرنامج دبي للأداء الحكومي.

وعن عمله قال مروان: "إنني أقوم بتمثيل الدائرة في الاجتماعات والمؤتمرات مع عدد من الشركات في دبي من مثل دبي القابضة ونخيل وإعمار وغيرها من الشركات التي تعنى بالأراضي، وتتضمن طبيعة عملي المشاركة في إعداد لوائح الضم والفصل."
وعن البرنامج قال: "برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز أعطى فرصة للدوائر الحكومية لتطوير العمل والمنهج الإداري والرقي بمستوى العمل الحكومي ليصل إلى المستوى العالمي، وأنا أطمح للحصول على الجائزة."

مرشحون لفئة المجال المالي
برهان محمد إبراهيم:

برهان محمد إبراهيم، رئيس شعبة الرقابة التشغيلية في دائرة الصحة والخدمات الطبية، وهو مرشح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 عن فئة المجال المالي.

عن البرنامج قال برهان: "برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز محفز جداً وملم بالمهارات بشكل قوي ويعطي حافز للموظفين يدفعهم نحو التميز كما يعدهم ليصبحوا قادة في مجال عملهم. وفكرة البرنامج ممتازة فهي تشكل بيئة تنافسية بين الموظفين بشكل مدروس، وترفع كفاءة العمل وتفجر الطاقات الإبداعية، بالإضافة إلى ذلك فالبرنامج يقوم بتحفيز الكفاءات البشرية وله تأثير ايجابي ملحوظ في التحسين ولتطوير."

وعن عمله قال: "لقد قدمت الكثير من الأفكار والاقتراحات على مستوى الإدارة والدائرة من ضمنها العمل على تنمية الإيرادات وتخفيض النفقات والتركيز على التوعية الصحية، فقد حصلنا علي شهادة الـ ISO 9001 and 2000 بفضل الجهود للرقي والوصول للمستوى العالمي في الجودة."

مرشحون لفئة الوظائف المتخصصة
يوسف محمد الحسن بادي:

يوسف محمد الحسن بادي، كبير المستشارين القانونيين في هيئة كهرباء ومياه دبي مرشح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز للعام 2006 عن فئة الوظائف المتخصصة.

وعن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز قال: "يعتبر البرنامج طفرة كبيرة في أداء الموظفين والنظام وإدخال قيم متطورة في الأداء الحكومي على مستوى كبير، كما ينعكس ايجابيا في كل الدوائر الحكومية."

مرشحون لفئة أفضل تجربة
المشاريع الصغيرة:

المشاريع الصغيرة مشروع ضمن دائرة التنمية الاقتصادية، وهو مرشح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز لعام 2006 عن فئة أفضل تجربة. يهدف المشروع إلى تشجيع المواطنين لبدء مشاريعهم الخاصة والاتجاه نحو المشاريع الخاصة كمصدر للرزق عوضاً عن العمل الحكومي.

وعن جائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز قال خالد إبراهيم القاسم، نائب المدير العام للتخطيط والتنمية: "تعتبر الجائزة من الوسائل والأدوات التي رفعت مستوى الاهتمام بإتقان العمل، ونحن نعتبر الجائزة إحدى الوسائل التي تهدف إلى رفع مستويات الكفاءة في الدوائر لتصل إلى المستوى العالمي، ولا شك أن معايير التميز في البرنامج تطبق بشكل عالمي، ومن هنا فنحن نكتسب قوة واحترام ومصداقية من خلال الالتزام بهذه المعايير".

وأضاف: "لاحظنا من خلال الجائزة أنها استطاعت عن طريق الجنود المجهولين التعرف على الموظفين المتميزين في الدوائر كما أصبحت حافز للتميز في مجالات العمل شتى، وأوجدت نوعاً من الشفافية في الدوائر وعززت من مستوى التنافس بين الموظفين."

 

عودة